As mulheres no setor de saúde e assistência enfrentam uma disparidade salarial entre homens e mulheres maior do que em outros setores econômicos, ganhando em média 24% menos do que seus pares homens, de acordo com um novo relatório conjunto da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial da Saúde (OMS).
O relatório, que é a análise mais abrangente do mundo sobre desigualdades salariais de gênero na saúde, identificou uma disparidade salarial de aproximadamente 20 pontos percentuais, levando em conta fatores como idade, educação e tempo de trabalho.
Grande parte da diferença salarial é inexplicável, talvez devido à discriminação em relação às mulheres - que representam 67% dos profissionais de saúde e assistência em todo o mundo. O relatório também conclui que os salários no setor de saúde e assistência tendem a ser mais baixos em geral, quando comparados a outros setores econômicos. Isso é consistente com a constatação de que os salários geralmente são mais baixos em setores econômicos onde as mulheres são predominantes.
A publicação "A disparidade salarial entre homens e mulheres no setor de saúde e cuidados: uma análise global na época do COVID-19" conclui que, mesmo com a pandemia e o papel crucial desempenhado pelos profissionais de saúde e assistência, houve apenas melhorias marginais na igualdade salarial entre 2019 e 2020.
O relatório também identifica uma grande variação na disparidade salarial entre homens e mulheres em diferentes países, sugerindo que essas disparidades no setor não são inevitáveis e que mais pode ser feito para endereçar esse problema. Dentro dos países, as disparidades entre os gêneros tendem a ser maiores nas categorias salariais mais altas, onde a presença masculina é maior. As mulheres são a maioria nas categorias de remuneração mais baixas.
As mães que trabalham no setor de saúde e assistência parecem sofrer penalidades adicionais. Durante os anos reprodutivos, as disparidades salariais entre homens e mulheres no setor aumentam significativamente. Essas lacunas persistem por todo o resto da vida profissional da mulher. O relatório observa que uma divisão mais equitativa dos deveres familiares entre homens e mulheres pode, em muitos casos, levar as mulheres a fazer escolhas profissionais diferentes.
Fatores para a disparidade e impactos no setor
A análise também aponta os fatores que impulsionam as disparidades salariais de gênero no setor. As diferenças de idade, educação, tempo de trabalho e a diferença na participação de homens e mulheres nos setores público ou privado abordam apenas parte do problema. As razões pelas quais as mulheres são menos pagas do que os homens com perfis semelhantes no mercado de trabalho no setor de saúde e assistência em todo o mundo permanecem inexplicadas por fatores do mercado de trabalho, diz o relatório.
“O setor de saúde tem sofrido com baixos salários em geral, disparidades salariais teimosamente grandes e condições de trabalho muito exigentes. A pandemia de COVID-19 expôs claramente esta situação, ao mesmo tempo que demonstrou o quão vital o setor e os seus trabalhadores são para manter as famílias, sociedades e economias em funcionamento”, disse Manuela Tomei, Diretora do Departamento de Condições de Trabalho e Igualdade da Organização Internacional do Trabalho. “Não haverá recuperação inclusiva, resiliente e sustentável sem um setor de saúde e assistência mais forte. Não podemos ter serviços de saúde e cuidados de melhor qualidade sem condições de trabalho melhores e mais justas, incluindo salários mais justos, para profissionais de saúde e assistência, a maioria dos quais são mulheres. Chegou a hora de uma ação política decisiva, incluindo o diálogo político necessário entre as instituições. Esperamos que este relatório detalhado e confiável ajude a estimular o diálogo e as ações necessárias para criar isso”, completou.
“As mulheres são a maioria dos trabalhadores no setor de saúde e assistência, mas em muitos países os vises sistêmicos estão resultando em penalidades salariais contra elas”, disse Jim Campbell, Diretor da Força de Trabalho em Saúde da OMS. "As evidências e análises neste relatório inovador devem informar governos, empregadores e trabalhadores para que tomem medidas efetivas. As histórias de sucesso de vários países mostram o caminho e nos encorajam a continuar incluindo aumentos salariais e a manter o compromisso político com a equidade salarial", finalizou.
Conteúdo original publicado pela Organização Mundial da Saúde. Traduzido e adaptado por Aline Martins para o Saúde Business.
